Home Attualità Passaggio generazionale nelle imprese familiari: le parole del senatore Damiani (FI)

Passaggio generazionale nelle imprese familiari: le parole del senatore Damiani (FI)

«Un intervento normativo strategico per tutelare la continuità aziendale, valorizzare il patrimonio di competenze e dare nuove opportunità alle giovani generazioni»

Pubblichiamo la nota stampa del senatore Dario Damiani, capogruppo di Forza Italia in commissione Bilancio, sul disegno di legge n. 1763 sul passaggio generazionale nelle imprese familiari, presentato ieri, 20 ottobre, a Roma presso la Sala Caduti di Nassirya del Senato della Repubblica:

«Un intervento normativo strategico per tutelare la continuità aziendale, valorizzare il patrimonio di competenze e dare nuove opportunità alle giovani generazioni. L’iniziativa mira a introdurre specifici strumenti normativi e fiscali per la continuità e la tutela del patrimonio industriale e imprenditoriale del Paese, poiché il ricambio generazionale all’interno delle aziende familiari va sostenuto al fine di favorire transizioni fluide e competitive».

Il testo del ddl è stato assegnato alla 9° commissione permanente del Senato, di cui è Segretario il sen. Damiani, in data 31 marzo 2026. I lavori sono stati introdotti dai saluti istituzionali, oltre che del sen. Antonio Salvatore Trevisi, della sen. Stefania Craxi, presidente del gruppo di Forza Italia, dell’on. Sandra Savino, Sottosegretario di Stato al Ministero dell’Economia e delle Finanze, e del sen. Dario Damiani che dichiara: «Ringrazio per il loro qualificato contributo al dibattito, che ha affrontato uno dei temi cruciali per la tenuta e lo sviluppo del nostro sistema produttivo, le autorevoli voci dell’imprenditoria di eccellenza del nostro territorio intervenute: Luigi Peschechera, Direttore Sviluppo di Maiora SpA, Cardenia Casillo, Presidente della Fondazione Vincenzo Casillo, Lucia Forte, CEO di Oropan, Ugo Patroni Griffi, Founder dello Studio Legale Patroni Griffi, e Walter e Simonetta Tatò di Tafin Group. Ad oggi solo una minoranza delle aziende supera con successo la transizione tra generazioni, una fase delicata che merita maggiore attenzione normativa per le sue implicazioni di responsabilità gestionale, tutela del patrimonio e prospettive di sviluppo economico».

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